每小时110,绝对在预算以内


每人每小时110元怎么来的呢?很简单,基于中小企业的平均工资。


11082÷22÷6+24%=110

11082元

月11082元,是2022年北京平均工资(来自人力资源和社会保障局公开数据

22天

每月的工作日

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6小时

每天的有效工时≈6小时。11082÷22÷6=83.95

24%税费及成本

以110元计:13%综合税加11%其他成本,为26.4元

就是说,企业自己雇人,也是差不多每小时110。


时下,许多企业会自建具有广告功能的部门,以期更具整体性的控制品牌推广,但这种方式有它的弊端。
而按满意度付费,让外部广告公司,具有了内部雇员的某些特点,兼顾两者的优点。

自建


  • 企业内没有优秀广告人的土壤,不能提供专业方面的培训。
  • 不具备外部公司的经验和客观立场,不能提供大范围的服务。
  • 空闲时无事可做,活多时人手又不够。

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按满意度付费


自建的优点

  • 工作在企业内进行,像自己的员工一样。
  • 工作质量影响结算,模拟扣工资。
  • 每小时110,跟招人差不多。

外部公司的优点

  • 具有外部团队的独立精神。 拥有为各种企业解决营销问题的广泛经验。
  • 忙的时候有更多人手,活少的时候也用额外支付工资。

不过,耗时更长并不代表效率就更高


这就需要 “标准时间”,来平衡个体差异。


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我们根据经验、常识,还有110/小时能雇佣到的人,他们完成工作的时间,来设计“标准时间”。

现在,你能在Litbr网站看到一个具体的解决方案,它的设计过程、目标、实现方法,及需要的时间和质量水平。

有了标准时间,高手如果用更短的时间完成工作,收入当然更多;而对初学者来说,耽误的时间不会被计算,也就不必内疚。


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而标准时间也进一步完善了标准化的作业规范,使工作和监督人员更容易理解。再经过不断的操作和改善,LitBr得以维持高于行业平均水平的服务质量。











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